Doel 8. Economische groei, werkgelegenheid en fatsoenlijk werk voor iedereen

In een wereldwijde markt worden de toeleveringsketens steeds complexer. Het is nu meer dan ooit nodig dat bedrijven de zichtbaarheid van hun productie verbeteren en waar mogelijk verbeteringen doorvoeren in hun toeleveringsketens.

Amfori BSCI stelde een gedragscode op met 11 principes. Deze variëren van eerlijke beloning tot geen kinderarbeid, om duurzame handel binnen een bedrijf centraal te stellen. Het amfori BSCI-platform ondersteunt fabrikanten met up-to-date webinars en live workshops en trainingen in eigen land. Daarnaast werkte amfori BSCI in 2019-2020 aan een publicatie over leefbaar loon, verantwoord inkopen en mensenrechten.

Difrax is voortdurend bezig om in deze snel veranderende wereld te innoveren en up-to-date te blijven. We delen onze kennis tijdens workshops en trainingen voor onder andere kraamverzorgers en gebruiken feedback van zorgprofessionals om onze artikelen te verbeteren.

Daarnaast stimuleren we scholieren en studenten door het aanbieden van stageplekken op verschillende afdelingen binnen onze organisatie. Wij leren van deze vernieuwende en frisse kijk op de wereld en de stagiairs vergaren een gedegen basis voor hun toekomstige carrière. Een echte win-winsituatie!